Термін «корпоративна культура» знайомий кожному, хто хоч раз стикався з будь-якою професійною спільнотою або організацією. Й означає він низку певних правил і моделей поведінки, що довели свою ефективність і прийняті організацією та більшістю її співробітників. Сюди входять такі компоненти, як:
- Певна система комунікацій всередині організації та з зовнішнім середовищем;
- Чітка система лідерства;
- Конкретні способи вирішення конфліктів;
- Положення кожного конкретного члена організації;
- Організаційна символіка, дрес-коди, правила.
Доставка щастя. Шлях до прибутку, задоволення і мрії
Тоні Шей
2016, Видавництво Старого Лева, 304 с.
…Він був простим хлопчаком з області затоки Сан-Франциско, нічим не відрізнявся від своїх однолітків. Та все ж була в ньому одна відмінність - міцна хватка та прагнення до успіху. Тому вже в 9 років він мав власну ферму з розведення хробаків, на чому ...
Корпоративная магия
Денис Бурховецький
2020, Агенція IPIO, 144 с.
Корпоративная магия – это книга для тех, кто хочет сплотить свой коллектив и развить корпоративную культуру.
Основываясь на опыте сотрудничества с сотней компаний, автор говорит о корпоративах, как об инструментах развития коллектива. Книга поможет ...
Язык организаций. Интерпретация событий и создание значений
Сюзан Тітц, Лорі Коен, Джилл Массон
2008, Гуманітарний центр, 324 с.
"Язык организаций. Интерпретация событий и создание значений" - это книга об интереснейшем процессе создания значений в организациях, который составляет основу управления, лидерства, корпоративной культуры, лояльности, решения проблем. Авторы новато ...
Майбутнє: тренди та ідеї
Оксана Тодорова
2018, Асоціація корпоративних медіа, 272 с.
Ми спостерігаємо активну трансформацію суспільства і глобальні зміни у міжособистісних культурних відносинах. Це, безперечно, позначається і на корпоративних комунікаціях. Подальші зміни неминучі! Тож краще бути автором позитивних змін у маркетингу, ...
Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ
Фредерік Джейблін, Лінда Патнем
2021, Гуманітарний центр, 352 с.
Организации используют дискурс, совместно конструируя реальность и происходящие в ней события сквозь призму организационных ценностей, культуры, норм и политики. То есть на основе организационной культуры. Именно организационная культура определяет ...
Якщо вам необхідно зрозуміти, як саме працює система корпоративної культури, які є «підводні камені», ви хочете запровадити чіткі корпоративні правила у своїй компанії, рекомендуємо ознайомитися з літературою з корпоративної культури, яка останнім часом з’являється в досить великій кількості. Книги з корпоративної культури можна поділити на кілька умовних рубрик:
- Історії успіху світових корпорацій, побудовані на впровадженні чітких правил і комунікації зі співробітниками;
- Дослідження вчених про те, як функціонує наше суспільство, як встановлюються зв’язки між лідерами та підлеглими, як ці знання можна застосувати в побудові ефективних відносин в організації;
- Рекомендації бізнесменів та експертів світового рівня про те, як створити успішну стратегію в компанії й зібрати команду своєї мрії для успішної роботи.
Трохи цікавих фактів з історії корпоративної культури
Можливо, не всі знають, але вислів «корпоративна культура» з’явився в далекому ХІХ столітті. Його творцем вважають німецького фельдмаршала Мольтке, який запровадив чіткі правила взаємовідносин в офіцерському корпусі. Хоча, звісно, і до німецького воєначальника певні правила поведінки були й у середньовічних гільдіях, і в професійних товариствах, і навіть у піратів були свої кодекси поведінки!
Як можна купити книги про корпоративну культуру?
У каталозі нашого магазину представлений широкий асортимент літератури з корпоративних відносин і побудови ефективної командної роботи. Ви можете зателефонувати, і наші співробітники допоможуть вам підібрати цікаві для вас книги. Телефонуйте й замовляйте літературу з корпоративної культури з доставкою Києвом та Україною. Поринайте «в тему» створення чудової команди співробітників і разом досягайте вершин успіху!